岗位职责:
1.协助上级制定并完善公司的薪酬、绩效管理体系,优化薪酬、绩效管理流程,及薪酬结构等;
2. 收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
3. 协助设计考核策划方案,组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
4. 整理和分析数据及考核信息,反馈各部门考核结果,对于存在的问题并进行分析,提供建议解决方案,
5. 建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据,协助做好员工的培养与激励等工作;
6、协助上级进行劳动关系管理,帮助解决劳动纠纷以及工伤纠纷。
7. 协助完成部门其他工作,及上级安排的相关其它事务性工作。
工作地址: